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发表于 2023-10-11 17:26
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职位描述：我们正在寻找一位资深的人力资源业务伙伴（HRBP），加入我们的团队并提供全面的人力资源咨询和支持。你将与经理和员工密切合作，负责制定和实施人力资源策略，以支持公司的战略目标。该职位需要具备深刻的人力资源知识、卓越的沟通技巧和良好的商业洞察力。
职责和任务：
1. 与业务经理合作，了解业务需求和目标，并提供相关的人力资源解决方案和建议。
2. 提供人力资源策略和政策的咨询和指导，确保符合公司的法律、政策和流程。
3. 协助业务部门进行组织设计和人才规划，确保员工结构与业务需求相匹配。
4. 参与绩效管理和薪资调整，与经理一起制定绩效评估指标，并提供相关的培训和发展建议。
5. 负责员工关系管理，解决员工的问题和投诉，并建立和维护积极的员工关系。
6. 提供员工培训和发展计划，推动员工的职业发展和个人成长。
7. 参与人才招聘和选拔，协助制定招聘策略、安排面试和评估候选人。
8. 协助制定员工福利计划和员工离职管理，确保员工的福祉和公司的合规性。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源工作经验，有HRBP或相关岗位经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理实践，能够应对常见的HR问题和挑战。
4. 出色的沟通和谈判技巧，能够与各级员工和管理层有效地沟通和协调。
5. 具备商业洞察力和分析思维，能够理解业务需求并提供相应的人力资源解决方案。
6. 能够独立工作，并处理多个任务和项目，具备良好的组织和时间管理能力。
7. 对员工关系、绩效管理和培训发展有深入的理解和实践经验。
8. 英语读写能力良好者优先。
咨询人数较多。有简历会优先回复。
Whatsapp：+971503194469
telegram： @DY3754
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